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      公司升職后怎樣與同事相處

      閱讀次數:9544 次  來源:admin  發布時間:

      1、公正對待,一視同仁。

      升職意味著自己成為領導,同事成為下級,這是角色的轉變,關系的轉換。從上任的那一天起,就不能僅憑個人好惡親疏而區別對待下屬,而必須以整個部門的角度看待他們,秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬。分派工作,讓每個人都有更好的表現機會,使部門工作更加高效。

      2、處理好公與私的關系

      都說跟同事很難做好朋友,因為涉及利益問題。和同事做朋友,既有工作配合上的“公”,也有個人情誼的“私”,要處理好公與私的關系,做到公私分明。無論你與同事的關系如何親密,這都是你們私人之間的關系,是工作以外的關系,不應該對你們的工作產生任何的影響。

      3、適當保持距離

      公司是一個充滿了明顯競爭和利益沖突的場所,影響和干擾人與人之間親疏關系的 因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識, 可以適當談一些一般性的私事,加深同事間的了解,但不要涉及個人隱私,更不可說較淺言深的話。盡量少在同事面前抱怨單位,指責領導和同事。

      4、謙虛待人,不擺架子

      當你作為普通職員的時候,你的一言一行不會產生太大影響,升職以后,同事 們都很敏感,會暗中注意你的一舉一動,而且會顯得格外挑剔。所以,提升 后要謙虛謹慎,不能擺出高人一等的樣子,在工作中少用命令,多用商議的口氣,如“我們這樣做是不是會更好”:在生活中也要盡可能噓寒問暖,不要刻意保持距 離,顯示自己的領導權威。

      在交談中也要掌握好分寸,讓昔日同事感到你“升官”后仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你,而且還會對你產生欽佩之情,心甘情愿地接受你的領導。只有這樣,你的工作才能在他們的支持下順利開展。

      5、以柔克剛,以心換心

      對于你的升職,同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人,這可是你的隱 患,一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”,千萬不能讓他對你 造成危害。對于妒忌你的同事,最好不要與他正面交鋒,以免觸痛他敏感的自尊心。一方面,要以更真誠。 更尊重的姿態與其和睦相處;另一方面,要在工作中充 分展現自己的實力,用實力折服他。

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