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      寫求職簡歷十大注意事項

      閱讀次數:6361 次  來源:admin  發布時間:


      1、相片不合適

      這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據向陽生涯的招聘官統計,有 36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的 用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦 言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

      2、隱瞞基本信息

      簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

      3、未表達真實價值

      花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特 殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積 累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才 是關鍵??!

      4、職業路徑混亂

      工作非常不穩定,一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你??!

      5、缺乏針對性

      面試要有心,既然你非常想要加入這個公司, 那就要拿出你的誠心以及獨特的創意出來,這就是你的簡歷。一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白, 此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

      6、電話溝通一問三不知

      很多人都喜歡在網上投簡歷,簡歷滿天飛,多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

      7、多崗多投

      一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥 都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

      8、信息錯亂明顯

      簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連 連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是 一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

      9、投遞職位與經歷不匹配

      人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果 自然是直接槍斃?;蛟S當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級 就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的 實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

      10、信息表達不到位

      描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往 工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手 房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金??!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

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      啊哈往里噗嗤好深纯肉np

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